Chênh lệch mức lương theo giới của người lao động thuộc khối hành chính trong khu vực chính thức: nghiên cứu trường hợp tại thành phố Hà Nội

Abstract

Bài viết cung cấp một sự hiểu biết rõ ràng hơn về lý do lao động nữ vẫn chịu thiệt thòi hơn nam về mức lương. Thông tin được thu thập từ khảo sát 213 người lao động khối hành chính, trong khu vực chính thức, tại 213 tổ chức, doanh nghiệp thuộc cả ba thành phần kinh tế (nhà nước, ngoài nhà nước và FDI) và phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm với 35 người là cán bộ quản lý, người sử dụng cũng như người lao động trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Kết quả phân tích ngụ ý rằng, sự khác biệt trong thu nhập có thể là hệ quả phụ thuộc vào định kiến giới từ phía người lãnh đạo/quản lý, sử dụng lao động. Qua đó, một số khuyến nghị được đề xuất nhằm giảm thiểu bất bình đẳng giới trên thị trường lao động nói chung và ở Hà Nội nói riêng trong tương lai.