Ý định gắn bó với nghề nghiệp của người lao động tại các cơ sở kinh doanh du lịch trong bối cảnh Covid-19 ở Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này được tiến hành dựa trên kết quả khảo sát 433 người lao động trong các cơ sở kinh doanh du lịch ở Việt Nam trong thời gian từ tháng 5 đến tháng 7 năm 2021. Kết quả ước lượng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy, các nhân tố như "hứng thú với nghề nghiệp ", "ý thức trách nhiệm với nghề nghiệp ”, "đặc điểm nghề nghiệp ", "sức hấp dẫn của nghề nghiệp", "chính sách đãi ngộ ” đều tác động tích cực đến ý định gắn bó với nghề nghiệp của người lao động tại các cơ sở kinh doanh du lịch trong bối cảnh COVID-19 ở Việt Nam, còn nhân tố "căng thẳng nghề nghiệp" có tác động ngược chiều. Bên cạnh đó, lao động nữ có xu hướng gắn bó cao hơn lao động nam, những lao động có thâm niên càng cao thì ý định gắn bó càng lớn. Tuy nhiên, chưa tìm thấy sự khác biệt trong ý định gắn bó với nghề nghiệp của người lao động làm việc ở lĩnh vực khách sạn, nhà hàng với lữ hành hướng dẫn.