Thông tin tài liệu
Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor | Anne T. O’Brien | |
| dc.contributor.author | Deborah J. Terry | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-13T18:13:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-13T18:13:49Z | - |
| dc.identifier.citation | Group Processes & Intergroup Relations. - 2001. - Vol. 4, no. 3 (Jul. 2001). - p. 271 - 289 | |
| dc.identifier.uri | http://elib.hcmussh.edu.vn/handle/HCMUSSH/72043 | - |
| dc.format.extent | 20 tr. | |
| dc.language | eng | |
| dc.title | Status, legitimacy, and ingroup bias in the context of an organizational merger | |
| Bộ sưu tập | Bài trích | |
Danh sách tệp tin đính kèm:
